Je creëert

wat je tolereert

De meeste mensen vermijden confrontatie. Ze hopen dat het ‘vanzelf oplost’. Doet het nooit. Intussen blijft het probleem, verdwijnt de helderheid, brokkelt vertrouwen af en blijven resultaten uit.

Ze willen een deal closen, maar spreken hun collega niet aan. Ze zeggen “ja”, maar vermijden het echte gesprek.

Confrontatie is geen conflict. Het is zeggen waar het op staat—precies daar waar het schuurt. Dat is leiderschap. Niet zwijgen. Niet pleasen. Niet verzachten.