Effectief feedback geven en ontvangen
7 april 2026
Ferda Göde
Straight-Line Coach
Ferda is niet in één zin samen te vatten en dat is precies haar kracht. Ze past haar aanpak aan op de persoon tegenover haar: scherper waar het nodig is, geduldiger waar het werkt. Wat constant blijft, is haar directheid. Ze vraagt geen toestemming om te benoemen wat speelt. Ferda heeft een achtergrond in de financiële wereld van het Midden-Oosten waar ze overheidsleiders en CEO’s interviewde en verantwoordelijk was voor de volledige productie van investeringsrapporten. Hier ontwikkelde ze een diepe nieuwsgierigheid naar de leider achter de positie. Die nieuwsgierigheid is de motor van haar werk als coach. Ze werkt veel met zelfstandige ondernemers en managers die te diep in hun organisatie verstrengeld zijn geraakt. Haar sterkste kracht: ze zet lijnen uit die beweging brengen.
"Wat mij al vroeg opviel: de strategie, het product en de markt, dat is niet wat het verschil maakt. De leider achter de tent bepaalt alles. Dat wilde ik begrijpen."
Achtergrond & Ervaring
Ferda groeide professioneel op in een omgeving waar leiderschap onmiddellijke consequenties had. Ze deed ervaring op met investeringsbesluiten, overheidsgesprekken, commerciële verantwoordelijkheid in het Midden-Oosten. Dubai, Abu Dhabi, Egypte, Bahrein. Ze interviewde regeringsleiders en CEO’s, en was verantwoordelijk voor de volledige productie van investeringsrapporten van inhoud tot financiering.
Die ervaring leerde haar iets wat ze later in haar coaching werk terugzag: er zit altijd een leider achter de positie. En die leider bepaalt alles.
Na haar terugkeer naar Nederland leidde ze commerciële teams en bouwde ze uitgebreide sales ervaring op. Coaching en training integreerde ze al vroeg in haar werk als teamleider totdat het haar hoofdwerk werd.
Expertise
Confronterende communicatie
Ze zegt wat gezegd moet worden, ook als het ongemakkelijk is. Geen omwegen, geen toestemming gevraagd. Wel met consequentie.
Rigor zonder ruis
Ze werkt precies. Stelt geen vage vragen, maar legt lijnen die gedrag in beweging brengen. Directe feedback, geen omwegen.
Leiderschap ontvlechten
Werkt met eigenaren en managers die te diep in hun organisatie zitten. Ze brengt zelfsturing terug bij hen én bij hun team.